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关于劳动仲裁的法律知识

来源:贵州仁鼎律师事务所 | 发布时间:2020.05.09

2020年初,一场突如其来的新冠肺炎疫情席卷全国,各行各业均遭受重创。为面对日益严峻的经济形势,许多用人单位采用裁员的方式来应对疫情带来的经营压力。遵义律师事务所谈及劳动者的权益究竟应当如何保护,劳动者面对劳动纠纷采取何种方式能够最大限度的保障自身权利变得尤为重要。


一、什么情况下可以申请劳动仲裁?

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。


二、申请劳动仲裁什么情况下可以要求经济补偿金?

遵义律师事务所分享到申请劳动仲裁时,当事人应当就相应的事实主张自己的请求,满足一定条件时,当事人是可以主张经济补偿金的。我国《劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定:

第一、因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时,劳动者可以依法解除劳动合同,此时可以主张经济补偿金。

第二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致时,应当给予经济补偿。

第三、用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况,书面通知劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求其支付经济补偿金。

第四、企业重整裁员时,可以要求经济补偿金。

第五、劳动期届满,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不再续订劳动合同的情形,终止劳动合同时,可以要求经济补偿金。

第六、用人单位被依法宣告破产的,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,需要终止劳动合同时,可以要求支付经济补偿金。





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